استاندارد حسابرسی 1312-ارزیابی برون سازمانی:
استاندارد حسابرسی 1312-ارزیابی برون سازمانی:
استاندارد حسابرسی 1312.ارزیابی های بیرونی باید،حداقل هر پنج سال یک مرتبه،توسط بررسی کننده ای با صلاحیت و مستقل یا یک گروه بررسی خارج از سازمان،انجام شود.
مدیر حسابرسی داخلی باید در موارد زیر با هیات مدیره مذاکره کند:
- نیاز به ارزیابی بیرونب مکرر
- صلاحیت ها و استقلال بررسی کننده یا گروه بررسی بیرونی،مشتمل به هرگونه تضاد منافع بالقوه
تفسیر:
ارزیابی بیرونی ممکن است از طریق ارزیابی کامل بیرونی یا از طریق خود ارزیابی ای که اعتبار استقلال آن در سطح ارزیابی کامل بیرون است،انجام شود.
ارزیاب بیرونی باید به این نتیجه برسد که استانداردها و آیین رفتار حرفه ای رعایت شده است.
همچنین،ارزیابی بیرونی ممکن است مشتمل بر نکات و راهبردی باشد.
یک ارزیاب یا گروه ارزیابی با صلاحیت،در دو حوزه دارای صلاحیت است:
- کار حرفه ای حسابرسی داخلی
- فرآِیند ارزیابی بیرونی
صلاحیت می تواند از طریق ترکیبی از تجربه و یادگیری نظری حاصل شود.
تجربه ی بدست آمده در سازمان های با اندازه،پیچیدگی،بخش یا صنعت و موضاعات تکنیکی مشابه،با ارزش تر از تجربه ی کمتر مرتبط است.
تعدادی از اعضای گروه ارزیابی لازم است همه ی صلاحیت ها را دارا باشند.
چنین گروهی در کل با صلاحیت محسوب می شود.
مدیر حسابرسی داخلی از قضاوت حرفه ای خود برای ارزیابی صلاحیت گروه استفاده می کند.
یک ارزیاب یا گروه ارزیابی کننده مستقل به این معنی است که تضاد منافع ظاهری یا بالقوه نداشته و تحت کنترل سازمانی که فعالیت حسابرسی داخلی متعلق به آن است،نمی باشد.
انتظار می رود مدیر حسابرسی داخلی،هیات مدیره را به نظارت بر ارزیابی های بیرونی،به منظور کاهش تضاد منافع ظاهری یا بالقوه ترغیب کند.
سرآغاز:
طبق مفاد این استاندارد،مدیر حسابرسی داخلی مسئولیت اطمینان یافتن از ارزیابی فعالیت حسابرسی داخلی،دست کم پنج سال یک بار،توسط شخص یا گروه ارزیابی مستقل برون سازمانی را به عهده دارد.
برنامه بهبود و تضمین کیفیت،مقرر می دارد.
کع تطبیق ئاحد حسابرسی داخلی با استانداردهای بین المللی اجرای حرفه ای حسابرسی داخلی و پیروی حسابرسان داخلی از آیین رفتار حرفه ای،توسط ارزیاب برون سازمانی مورد اعتبار دهی قرار گیرد.
بنابراین،بررسی منظم چارچوب بین المللی اجرای حرفه ای توسط مدیر حسابرسی داخلی و آگاهی وی از همه تغییرات مستلزم انتشار به سرتاسر واحد حسابرسی داخلی،حائز اهمیت است.
مدیر حسابرسی داخلی،معمولا انواع مختلف ارزیابی برون سازمانی و همچینین انواع منابع موجود برای ارائه همچین خدمتی را می شناسد.
او همچنین با خط مشی های سازمانی مربوط به منابع ارائه دهنده ی خدمات برون سازمانی آشنایی دارد.
افزون بر این،مدیر حسابرسی داخلی،باید الزامات استقلال مربوط به ارزیابی برون سازمانی باشد .
و وضعیت هایی را بشناید که استقلال بی طرفی خدشه وارد می سازد یا تضاد منافع ایجاد می کند.