به کارگیری تردید حرفه ای نیازمند فرهنگ درست است

به کارگیری تردید حرفه ای نیازمند فرهنگ درست است

فرهنگ تردید حرفه ای ، اولویت مؤسسات حسابرسی باید ایجاد فرهنگ درست باشد تا حسابرسان بتوانند به طور مستمر حسابرسی های با کیفیت بالا را حتی زمانی که تحت فشار شدید قرار دارند انجام دهند.

استیو مازلین،مدیر ارشد مؤسسه ی کرو در ایالات متحده ی آمریکا،در پاسخ به نگرانی های همیشگی پیرامون به کارگیری تردید حرفه ای در حسابرسی با یک روانشناس بالینی مشورت کرده است.

تا به راهبردهایی برای پرورش آگاهی تیم های حسابرسی از فرایندهای شناختی خود در هنگام مواجهه با فشار مدیریت،دست یابد.

در حالی که آموزش و پاداش مسائل مهمی در خصوص به کارگیری تردید حرفه ای هستند مازلین معتقد است ضروری است که مؤسسات فرهنگ صحیحی را برای حسابرسان در موقعیت هایی که تحت فشار کار می کنند ایجاد نمایند.

وی خاطرنشان میکند که تمام کارکنان به ویژه کارکنان جوان باید در یک محیط مثبت کار کنند.

تا در آن احساس راحتی کنند و هرگونه تردیدی را با مافوق خود در میان بگذارند.

علاوه بر این مسئله ی اصلی در مورد تردید حرفه ای رفتار انسانی است.

به ویژه زمانی که به سررسید مهلت ها و بودجه های زمانی نزدیک میشویم.

ایجاد تعادل میان استقلال و درک پیچیدگی های یک کسب وکار و در عین حال ایجاد یک رابطه ی سازنده با پرسنل و مدیریت واحد مورد رسیدگی، برای اطمینان از کیفیت حسابرسی بسیار مهم است.

برخورداری از نگرش تردید حرفه ای برای تشخیص این که چه زمانی چیزی درست نیست نه تنها به دانش فنی خوب نیاز دارد  بلکه به درک مشتری و صنعت مورد بررسی نیز نیاز دارد.

•  آموزش تردید حرفه ای

این موضوع اجتناب ناپذیر است که کارکنان جوان با تکمیل بسیاری از آزمون های کار میدانی حسابرسی میتوانند درک کنند چه چیزی در فرایند حسابرسی ممکن است اشتباه باشد .

از این رو، تجربه در به کارگیری تردید حرفه ای، نقش مهمی ایفا می کند.

آموزش کارکنان باید در مورد چیزهایی متمرکز باشد که در اطلاعات یا توضیحات موجود نیست.

و به طور واقعی نمیتوان شواهدی را درباره ی آنها دریافت نمود اما در نهایت تردید حرفه ای مهارتی است که فقط تا حدی قابل آموزش است.

برخی افراد آن را دریافت میکنند و برخی خیر.

علاوه بر این، مؤسسات اگر می خواهند سطح انتظاراتی را که اکنون تعیین می شود را برآورده کنند، به تغییراتی در زمینه هایی مانند روش شناسی، شیوه های کاری آموزش، استخدام و حفظ کارکنان نیاز دارند.

مازلین بیان میکند که آموزش فنی بخش نسبتا آسان است و جامعه حسابرسی باید مسئولیت بخش هایی را که کنترل می کنند بپذیرد.

با این حال،او می افزاید که این صنعت همچنان به بهبود نیاز دارد.

وی همچنین ، نسبت به جذابیت این حرفه در سطوح بالاتر و این که آیا تیم های حسابرسی منابع کافی دارند یا خیر، ابراز نگرانی کرد.

• آیا تغییرات ساختاری لازم است؟

صنعت حسابرسی اخیرا به دلیل شکست های بزرگ حسابرسی با یک سری جریمه های سنگین روبه رو شده است.

از این رو، الزام به اعمال تردید حرفه ای بیش از گذشته مورد بحث است.

با افزایش فشار نهادهای ناظر این وضعیت در سال های اخیر بهبود یافته است.

اما با توجه به موارد مطرح شده در خصوص مسائل مربوط به کیفیت حسابرسی، به نظر میرسد فضای بیشتری برای ادامه ی بحث وجود دارد.

تردید حرفه ای لزوماً یک موضوع حرفه ای در صنعت نیست،زیرا برای بهبود آن نیاز به اقدام از سوی کمیته های حسابرسی،مدیریت،استانداردگذاران و سایران نیز خواهد بود.

مازلین با اتکا بر تجربه ی ۴۰ ساله ی فعالیت حرفه ای خود جامعه ی حسابرسی معتقد است سطح تردید حرفه ای و به چالش کشیدن مدیریت توسط حسابرس در حال حاضر بسیار بیشتر از ۱۰ سال پیش است.

اما نباید روی موفقیت های خود تکیه کنیم و هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد.