ارتقای جایگاه حسابرسی داخلی در شرکت ها قسمت اول

ارتقای جایگاه حسابرسی داخلی در شرکت ها قسمت اول

جایگاه حسابرسی داخلی قسمت اول که در چند قسمت می خواهیم بیان کنیم.

امروزه حضور مدیریت حسابرسی داخلی در شرکت ها و سازمان های بزرگ بیش از گذشته احساس می شود،

رکود بی سابقه در صنایع مختلف و شرکت ها و مشکلات مالی موجود باعث شده است،

تا هیأت مدیره ومدیران ارشد سازمان ها به دنبال نقاط ضعف برای برون رفت از مشکلات باشند.

بدین منظور بسیاری از شرکت ها اقدام به ایجاد سیستم حسابرسی داخلی کرده یا به دنبال تقویت آن می باشند،

سرمایه گذاری در حسابرسی داخلی مؤثر بوده است؛

و شرکت های با سیستم حسابرسی داخلی نسبت به شرکت های بدون این سیستم،با کلاهبرداری مالی کمتری مواجه بوده اند(بیزلی وهمکاران،2000).

نتایج تحقیق انجام شده از طرف ریدلی و سیلوا در سال 2012 نشان می دهد حسابرسی داخلی بصورت اجرایی تأثیر زیادی بر بهبود مستمر در سازمان ها دارد.

این مقاله سعی شده است راه های ارتقای جایگاه حسابرسی داخلی در شرکت ها که به تجربه مورد ملاحظه قرار گرفته است بیان گردد.

نیروی انسانی و مشکلات آموزشی

در حوزه حسابرسی داخلی،معضل اساسی مناسب نبودن جایگاه شغلی مدیریت حسابرسی در سازمان است.

و سازمان ها،توجه مناسبی به حسابرسی داخلی ندارند؛

به نظر می رسد در این زمینه نبود نیروی انسانی متخصص و به کارگیری افرد فاقد تخصص در واحد های حسابرسی داخلی از عوامل عدم توسعه حسابرسی داخلی است.

(نیکخواه آزاد و قناد،1377)

متأسفانه سیستم آموزشی در کشور ما فضای ایجاد تخصص برای حسابرس داخلی فراهم نمی کند،

تمامی شاغلان در حوزه حسابرسی داخلی بعد از گذراندن مدارج تحصیلی در حسابداری در دوره کارشناسی یا بالاتر،

یا بعد گذراندن دوره های شغلی در حوزه حسابرسی مستقل یا حسابداری،

پا به عرصه حسابرسی داخلی می گذارند.

در اکثر موارد و به تجربه صحبت با سایر مدیران سازمان عدم ارائه گزارش های مناسب برای حل مشکلات سازمان باعث تضعیف جایگاه این واحد می گردد.

ارائه گزارش های دوره ای بدون اینکه در پایان دردی از سازمان دوا کند باعث خواهد شد تا در دوره بلند مدت اثربخشی گزارش ها کمتر شده،

و حتی زمانی که در این بین گزارش های مناسب ارائه گردد مورد توجه مدیران قرار نگیرد؛

لذا ضروریست تا کارکنان شاغل در حوزه حسابرسی داخلی برخی ویژگی ها و تخصص های مورد نیاز این حرفه را علاوه بر تجارب سایر مشاغل کسب کنند،

برخی از ویژگی های کارکنان حسابرسی داخلی که باعث بهبود عملکرد آن ها خواهد شد در زیر بیان شده است.

_خلاقیت و نوآوری:

ایجاد حس خلاقیت در کارکنان حسابرسی داخلی، به جای توجه صرف،به اجرای برنامه ها،از عوامل بسیار مهم است،

همواره حسابرس داخلی باید بداند در زمان رسیدگی و اجرای برنامه حتما به دنبال رفع نگرانی های مدیریت از ضعف های درون سازمان باشد؛

پیدا کردن نقاط ضعف که باعث ایجاد عملکرد منفی در سازمان شده است؛

حتما باعث خواهد شد که مدیریت ارشد نگاه ویژه ای به حسابرسی داخلی داشته باشد.

اگر بدون توجه به نتایج منفی رخ داده درون سازمان فقط به دنبال بررسی کنترل های داخلی باشیم؛

توجه مدیریت را به گزارش ها جلب نخواهیم کرد.

نتایج تحقیقات تئوریک نشان می دهد کارتیمی خلاقانه حسابرسی داخلی باعث رشد،بهبود مستمر و نوآوری در خدمات ارائه شده از طرف حسابرسان داخلی می شود(ریدلی و سیلوا،2012).