استاندارد حسابرسی 1312-تطبیق با استانداردهای بین المللی اجرای حرفه ای حسابرسی داخلی:

استاندارد 1312-ارزیابی های برون سازمانی

ارزیابی های برون سازمانی

ارزیابی های بیرونی باید،حداقل هر پنج سال یک مرتبه،توسط بررسی کننده ای با صلاحیت و مستقل یا یک گروه بررسی خارج از سازمان،انجام شود.

مدیر حسابرسی داخلی باید در موارد زیر با هیأت مدیره مذاکره کند:

_نیاز به ارزیابی بیرونی مکرر.

_صلاحیت ها و استقلال بررسی کننده یا گروه بررسی بیرونی،مشتمل بر هر گونه تضاد منافع بالقوه.

تفسیر

ارزیابی بیرونی ممکن است از طریق ارزیابی کامل بیرونی یا از طریق خود ارزیابی ای که اعتبار استقلال آن در سطح ارزیابی کامل بیرونی است،انجام شود.

ارزیاب بیرونی باید به این نتیجه برسد که استانداردها و آیین رفتار حرفه ای رعایت شده است.

همچنین،ارزیابی بیرونی ممکن است مشتمل بر نکات عملیاتی و راهبردی باشد.

یک ارزیاب یا گروه ارزیابی کننده با صلاحیت،در دو حوزه دارای صلاحیت است:کار حرفه ای حسابرسی داخلی و فرآیند ارزیابی بیرونی.

صلاحیت می تواند از طریق ترکیبی از تجربه و یادگیری نظری حاصل شود.

تجربه ی به دست آمده در سازمان های با اندازه،پیچیدگی،بخش یا صنعت و موضوعات تکنیکی مشابه،با ارزش تر از تجربه ی کمتر مرتبط است.

تعدادی از اعضای گروه ارزیابی لازم است همه ی صلاحیت ها را دارا باشند.

چنین گروهی در کل با صلاحیت محسوب می شود.

مدیر حسابرسی داخلی از قضاوت حرفه ای خود برای ارزیابی صلاحیت گروه استفاده می کند.

یک ارزیاب یا گروه ارزیابی کننده مستقل به این معنی است که تضاد منافع ظاهری یا بالقوه نداشته و تحت کنترل سازمانی که فعالیت حسابرسی داخلی متعلق به آن است،نمی باشد.

انتظار می رود مدیر حسابرسی داخلی،هیأت مدیره را به نظارت بر ارزیابی های بیرونی،به منظور کاهش تضاد منافع ظاهری یا بالقوه ترغیب کند.

سرآغاز

طبق مفاد این استاندارد،مدیر حسابرسی داخلی مسئولیت اطمینان یافتن از ارزیابی فعالیت حسابرسی داخلی،دست کم پنج سال یک بار،توسط شخص یا گروه ارزیابی مستقل برون سازمانی را بر عهده دارد.

برنامه ی بهبود و تضمین کیفیت،مقرر می دارد که…