عملکرد حسابرسی داخلی چگونه ارزیابی می شود؟

عملکرد حسابرسی داخلی چگونه ارزیابی می شود؟

عملکرد حسابرسی داخلی درباره ارزیابی اثر بخشی حسابرسی داخلی،چهار بخشی حسابرسی داخلی،چهار پرسش اساسی به شرح زیر مطرح است:

• آیا حسابرسی داخلی،هدفهای مدون و مشخصی دارد؟
• آیا دستیابی به این هدفها،سازمان را در نیل به هدفهای خود یاری می کند؛یعنی.به استقرار و اعمال سیستم کنترل داخلی منجر می شود؟
• آیا کار حسابرسی داخلی چنان برنامه ریزی،اجرا و تامین منابع می شود که دستیابی به هدفها را امکان پذیر کند؟
• آیا حسابرسی داخلی به هدفهای از پیش تعیین شده خود می رسد؟

• هدفهای مدرن:پاسخ به پرسش اول نباید چندان دشوار باشد؛

زیرا،مستنداتی در این باره باید موجود باشد.این مستندات باید حاوی هدفهای تعیین شده باشد.

برای مثال،تهیه پیش نویس گزارش ظرف یک ماه از تاریخ تکمیل کار حسابرسی داخلی.

• دستیابی به هدفهای سازمانی:با فرض تعریف درست و کامل هدفهای حسابرسی داخلی،

پرسش دوم می تواند با ارزیابی میزان پوشش چرخه های حسابرسی داخلی نسبت به فعالیتهای سازمان،پاسخ داده شود.

این چرخه های حسابرسی باید همه فعالیتهای سازمان را در برگیرد و زمینه های پر خطر را بطور کافی،مورد توجه قرار دهد.

• اطلاعات و فرایند حسابرسی داخلی:واحد بررسی برای یافتن پاسخ سوال سوم باید به این مساله توجه کند.

که حسابرسی داخلی کار خود را مبتنی بر سیستم انجام داده و از استانداردهای حرفه ای پیروی کرده است.

این گونه بررسیها معمولا وظایف دایره کنترل کیفیت مقامات ذیصلاح قانونی یا بررسی همپیشگانه توسط اشخاص حرفه ای برون سازمانی است.

واحد بررسی کننده غیر اجرایی نیز ممکن است بخواهد از انجام شدن این گونه بررسیها،اطمینان حاصل کند.

• تحقق هدفها:تلاش برای تحقق هدفها به تنهایی پاسخی را برای پرسش چهارم درباره اثر بخشی حسابرسی داخلی فراهم نمی کند.

این تلاش،تنها می تواند احتمال دستیابی به هدفها را بیان کند.

این رو،کسانی که می خواهند عملکرد حسابرسی داخلی را ارزیابی کنند باید با دقت فراوان عمل نماید.

صرف اجرای برنامه حسابرسی داخلی،تضمینی برای اثر بخشی آن نیست.

به عبارت دیگر،صرف کشف شدن سوء استفاده ها،نقاط ضعف و یا صرف جوییها،نمی تواند معیاری برای اثر بخشی حسابرسی داخلی محسوب شود.

زیرا،در واحد مورد رسیدگی ممکن است چیزی برای کشف شدن،وجود نداشته باشد.

بعلاوه،وجود حسابرسی داخلی اثر بخش ممکن است اثر باز دارنده داشته باشد که این اثر نمی تواند بطور مقداری بیان می شود.

اثر بخشی حسابرسی داخلی می تواند با توجه به کیفیت یافته ها و پیشنهادهای حاصل از آن،ارزیابی شود.

واکنش صابکار نیز می تواند شاخص با اهمیتی محسوب گردد.

این دو عامل می تواند به شرح زیر مورد ارزیابی قرار گیرد:

• مشخص کردن میزان پیشنهاهای عمده حسابرسی داخلی که در یک فاصله زمانی معقول،اعمال شده است.
• تحقق از صاحبکار
• اطمینان یافتن از کنترل کیفی کار حسابرسی داخلی بطور مرتب.

نحوه اجرای این گونه بررسیها باید به دقت مشخض شده باشد.

و می تواند توسط مدیر حسابرسی یا کارشناسان و مشاوران مستقل انجام شود.