معيار التدقيق الداخلي 1120 – الحياد الفردي
1120 معيار الحياد الفردي
وفقًا لمعيار 1120 للنزاهة الفردية ، يجب على المدققين الداخليين التصرف بطريقة غير منحازة وغير منحازة وتجنب تضارب المصالح.
تفسير:
تضارب المصالح هو الموقف الذي يكون فيه للمدقق الداخلي الموثوق به مصلحة شخصية أو يكون في منافسة مهنية.
مثل هذه المصالح المتضاربة قد تجعل من الصعب عليه القيام بواجباته بنزاهة.
تضارب المصالح ، حتى إذا لم يتم اتخاذ إجراء غير أخلاقي أو غير مناسب ، فهناك تضارب في المصالح يقلل الثقة في عمل المدقق الداخلي ونشاط التدقيق الداخلي.
كما أنه يضعف قدرة المدقق الداخلي على أداء المهام والمسؤوليات الموكلة إليه بحيادية.
المعايير المعدلة ، سارية اعتبارًا من 1 يناير 2017
البداية
تشير الحياد إلى العقلية الحيادية وغير المنحازة للمدقق الداخلي.
والذي يتم تسهيله عن طريق تجنب تضارب المصالح.
لذلك ، لتنفيذ هذا المعيار ، يجب على مدير التدقيق الداخلي أولاً فهم السياسات والأنشطة التي يمكن أن تزيد أو تحد من هذه العقلية داخل المنظمة وداخل وحدة التدقيق الداخلي.
على سبيل المثال ، لدى العديد من المؤسسات عمليات موحدة لتقييم الأداء وسياسات التعويضات ، بالإضافة إلى سياسات تضارب مصالح الموظفين.
غالبًا ما تكون وحدة التدقيق الداخلي قادرة على الاهتمام بأدوارها الخاصة.
قم بتكييف هذه السياسات وقد يكون لديك سياسات أخرى مثل السياسات التي تحدد متطلبات التدريب.
فيما يتعلق بإدارته ، يجب على مدير التدقيق الداخلي فهم طبيعة السياسات ذات الصلة المحددة.
والنظر في تأثيرها المحتمل على حيادية التدقيق الداخلي.
الاعتبارات التنفيذية
لإدارة حيادية التدقيق الداخلي بشكل فعال ، يمتلك العديد من مديري التدقيق الداخلي دليلًا عمليًا أو دليلًا لسياسات التدقيق الداخلي.
حيث يتم توفير التوقعات والمتطلبات الحاكمة المتعلقة بالحصول على عقلية غير متحيزة لجميع المدققين الداخليين.
قد تشرح مثل هذه التعليمات ما يلي
- الأهمية الخاصة لمفهوم الحيادية من وجهة نظر مهنة التدقيق الداخلي
- المواقف التي يمكن أن تقلل عادةً من الحياد ، مثل مراجعة إدارة عمل فيها مدقق داخلي مؤخرًا ؛
تدقيق أحد أفراد الأسرة أو صديق مقرب ؛ أو الافتراض دون دليل أن الإدارة المدققة مقبولة فقط بناءً على التجارب الإيجابية السابقة.
- الإجراءات التي يجب على المدقق الداخلي اتخاذها إذا كان على علم بالمخاوف الحالية أو المحتملة المتعلقة بالحياد.
بما في ذلك التحدث إلى المدير الأعلى أو المدير الأوسط للتدقيق الداخلي حول المخاوف.
- متطلبات إعداد التقارير التي يدرسها كل مدقق داخلي بشكل دوري ويفصح عن تضارب المصالح.
تحدد معظم الإجراءات أن المدققين الداخليين يتعرفون على سياسات تضارب المصالح ويفصحون عن التضارب المحتمل.
يشير توقيع البيان السنوي من قبل المدققين الداخليين إلى عدم وجود تهديد محتمل أو أنه تم ذكر أي تهديد محتمل معروف.