معيار التدقيق الداخلي 1322 – الإفصاح عن المخالفات:

معيار 1322 – الإفصاح عن عدم الامتثال:

معيار 1322 الإفصاح عن المخالفات ، عندما يؤثر الافتقار إلى الأخلاقيات المهنية أو المعايير بشكل عام على نطاق نشاط التدقيق الداخلي.

يجب على مدير التدقيق الداخلي الإفصاح عن حالات عدم الامتثال وآثارها للإدارة العليا ومجلس الإدارة وفقًا لمعيار 1322.

بداية:

تقع مسؤولية تلبية متطلبات برنامج التحسين وضمان الجودة فيما يتعلق بالمراقبة المستمرة والتقييم الذاتي الدوري والتقييم الخارجي المستقل لوحدة التدقيق الداخلي على عاتق مدير التدقيق الداخلي.

يتم إجراء هذه التقييمات الداخلية والخارجية للتقييم والتعليق على مدى امتثال وحدة التدقيق الداخلي للمعايير الدولية للتنفيذ المهني للتدقيق الداخلي وقواعد السلوك المهني لجمعية المدققين الداخليين.

يجب أن يكون مدير التدقيق الداخلي على دراية بنتائج التقييمات الداخلية والخارجية الأخيرة لوحدة التدقيق الداخلي.

يستخدم المعيار 1322 في الحالات التي يكون فيها مدير التدقيق الداخلي أحد العناصر الإلزامية للإطار الدولي للتنفيذ المهني ، وكيفية تأثير انحراف الامتثال المحتمل على النطاق العام لوحدة التدقيق الداخلي ، وكذلك توقعات مجلس الإدارة والإدارة العليا فيما يتعلق بالإبلاغ عن أي مشكلة عدم امتثال مماثلة ، ذات أهمية كبيرة

الاعتبار التنفيذي: يجب إبلاغ نتائج أي تقييم خارجي ومستوى التزام التدقيق الداخلي بالمعايير إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة مرة واحدة على الأقل في السنة.

يمكن أن تصل هذه التقييمات إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة مرة واحدة على الأقل.

يمكن أن تكشف هذه التقييمات عن الضرر الذي يلحق بالاستقلالية أو الحياد ، والقيود في النطاق ، والقيود المفروضة على الموارد ، وغيرها من الشروط التي تؤثر على قدرة وحدة التدقيق الداخلي على الوفاء بمسؤولياتها تجاه أصحاب المصلحة. وعادة ما يتم الإبلاغ عن عدم الامتثال هذا بعد التحديد ، مجلس الإدارة وتسجيلها في محضر الاجتماع.

على سبيل المثال ، إذا لم يتم تقييم وحدة التدقيق الداخلي خارجيًا مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

نمی تواند ادعا کند که با استاندارد ها تطبیق دارد در چنین مواردی،مدیر حسابرسی داخلی،تاثیر این عدم پیروی را ارزیابی می کند.

في مثل هذه الحالات ، يجب على مدير التدقيق الداخلي تقييم عدم الامتثال وتحديد تأثيره على النطاق العام لعمل وحدة التدقيق الداخلي.

من المهم جدًا لمدير التدقيق الداخلي أن يأخذ في الاعتبار احتمالية ومدى تأثير حالة عدم الامتثال على قدرة وحدة التدقيق الداخلي على أداء المسؤوليات المهنية أو تلبية توقعات أصحاب المصلحة.

يمكن أن تشمل هذه المسؤوليات القدرة على تقديم تأكيد معقول في جزء معين من المنظمة فيما يتعلق بإكمال برنامج التدقيق وحل المجالات عالية المخاطر.

يفصح مدير التدقيق الداخلي ، مع موقفه تجاه هذه الاعتبارات ، عن عدم الامتثال هذا وتأثيره على الإدارة العليا ومجلس الإدارة.

غالبًا ما تكون عمليات الإفصاح من هذا النوع ، بما في ذلك المناقشات مع الإدارة العليا وإبلاغ مجلس الإدارة ، من مسؤولية مدير التدقيق الداخلي.

يمكنه الإبلاغ عن هذا الشذوذ في اجتماع خاص مع مجلس الإدارة أو في اجتماعات فردية مع رئيس مجلس الإدارة ، أو بطرق أخرى مناسبة.